律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你可以被迫通知单位离职，然后仲裁主张经济补偿，可以向社保局投诉，要求补交社保 。

  回复于 2025-12-02 20:37:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。公司未按承诺为你缴纳社保属于违法行为，你有权要求公司补回社保费用，可收集劳动关系证明及社保未缴纳记录等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

  回复于 2025-12-02 20:38:34 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以直接申请仲裁，要求经济补偿

  回复于 2025-12-02 20:38:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法违法，应补回社保钱。根据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起30日内为职工缴纳社保，公司拖三个月未买已违规。你提离职公司不补钱，可申请劳动仲裁维权。建议先与公司协商，留存好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据，协商不成可去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社保并承担相应赔偿。

  回复于 2025-12-02 20:45:58 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  要补，你提被迫离职要求赔偿N以及补社保合理的，可以联系我帮你处理补齐。

  回复于 2025-12-02 21:36:35 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-02 22:31:02 咨询他