律师回复

• 
  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  对方如果没有给，那就直接仲裁

  回复于 2025-12-02 20:33:49 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助3122人

  四川恒融律师事务所

  你好，协商不好，可以及时申请劳动仲裁维权 。

  回复于 2025-12-02 20:36:56 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  建议收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，若认为继续沟通难以达成预期，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额及违法辞退赔偿金等。

  回复于 2025-12-02 20:39:08 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  继续沟通可能效果不佳，建议走劳动仲裁。没签劳动合同，公司要支付双倍工资，突然辞退也得给补偿，还得补发拖欠工资。你们协商的“4 + 2”有一定合理性。去申请仲裁，准备好能证明在那工作的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等，仲裁会依法处理，能更好维护权益。

  回复于 2025-12-02 20:43:52 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  直接仲裁吧，我刚回复过你可以拿10-12个月更划算。

  回复于 2025-12-02 21:36:55 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-03 16:26:44 咨询他