律师回复

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  张颖律师

  月帮助528人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-12-02 20:06:04 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助102人

  四川蜀国律师事务所

  若是被迫离职的，可以按照工龄N主张补偿金

  回复于 2025-12-02 20:07:48 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3122人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，你可以先被迫通知单位离职，然后仲裁主张经济补偿 并支付拖欠的工资。可以向社保局投诉，要求补交社保。

  回复于 2025-12-02 20:13:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  首先，没签劳动合同，可主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。其次，未结清的一万多工资肯定能要回来。再者，没交社保，可要求补缴。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，你工作5年，可获5个月工资补偿。赔偿金额要结合具体情况算。建议收集能证明劳动关系的证据，尽快申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-02 20:14:42 咨询他
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  刘建伟律师

  月帮助278人

  陕西汉钟律师事务所

  至少30000多。。。。。。。

  回复于 2025-12-02 20:19:23 咨询他
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  陈登燕律师

  月帮助14人

  上海日盈律师事务所

  你好，可以要求二倍工资，还可以要求公司补交社保，这些都是大头费用。具体细节，可以私聊我给您解答，我是南京律师，有过类似案例经验。

  回复于 2025-12-02 20:27:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若申请劳动仲裁，可主张结清一万多工资，因未签合同已超时效大概率无法主张双倍工资，但可确认无固定期限劳动关系。还可要求补缴 5 年社保费用，若因未缴社保离职，可获 5 个月工资的经济补偿，月工资按离职前 12 个月平均工资计算。此外，若劳动行政部门责令支付工资后单位仍不支付，可主张欠薪金额 50%-100% 的加付赔偿金。

  回复于 2025-12-02 20:39:44 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  被迫离职大概赔偿你5个月工资以及拖欠的工资还有社保补缴纳或者变成社保补贴

  回复于 2025-12-02 22:36:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-03 16:26:48 咨询他