律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好，需要收集到公司辞退的证据才行，可以仲裁主张经济补偿或者赔偿金。

  回复于 2025-12-02 20:01:39 咨询他
• 
  韩瑞律师

  月帮助631人

  山西北野律师事务所

  如果公司不安排其他工作，裁掉你们才会有补偿

  回复于 2025-12-02 20:02:12 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助522人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-12-02 20:07:09 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  可以要求公司给赔偿金。根据《劳动合同法》，公司这种情况属于违法解除劳动合同。你工作12年，公司应支付24个月工资作为赔偿金。你可先和公司协商，说明法律规定要求赔偿。协商不成，可收集劳动合同、工作证、工资流水等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

  回复于 2025-12-02 20:07:29 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司如果没有安排其他的工作，可以要求赔偿

  回复于 2025-12-02 20:27:34 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若你与公司构成劳动关系，公司因代理权变动导致你离职，属于客观情况发生重大变化，若公司合法解除劳动合同，应支付你 12 个月工资的经济补偿；若违法解除，则应支付 24 个月工资的赔偿金。若你与公司是代理关系，通常需按代理合同约定判断是否有赔偿，合同无相关约定则一般无赔偿。

  回复于 2025-12-02 20:39:54 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-03 16:27:21 咨询他