律师回复

• 
  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，违法调岗行为属于，如果对方坚持调岗，你可以要求恢复或者提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-01 22:07:48 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  公司随意降职降薪不合法。你可先和公司沟通，明确表达不同意降职及不合理考试安排，要求恢复职位和待遇。保留好劳动合同、工作证、降职通知等证据。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求公司恢复职位、补发工资并赔偿损失，依法维护自身权益。

  回复于 2025-12-01 22:12:13 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-01 22:12:33 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助820人

  江苏高志平律师事务所

  企业有合理的用人制度，没有理由调岗属于违法

  回复于 2025-12-02 07:50:08 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况需先查看公司考核制度是否合理合法且已公示，考核过程是否公正透明。若公司无法证明你不能胜任工作，其降职降薪行为属于违法变更劳动合同，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位薪资并补发降薪差额。

  回复于 2025-12-02 10:10:18 咨询他