律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3122人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-01 18:25:11 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  老板以没创造价值等理由拒付工资没道理，你已按公司规定承担迟到责任且努力工作。既然劳动监察大队已介入，可等其调查结果。若处理结果不满意，可收集好入职、离职证明、考勤记录、与老板沟通记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求公司支付拖欠工资。

  回复于 2025-12-01 18:32:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位以未创造价值等理由拒付工资不合法，只要您正常提供劳动，公司就应按约定支付工资。劳动监察大队已介入，若调解不成，其会出具《行政处理决定书》要求公司限期支付；公司逾期不付，监察大队可申请法院强制执行，同时您还可主张 50%-100% 赔偿金。您要保留好考勤记录、工资条、学习记录等能证明劳动付出及公司要求的证据，若对处理结果不满，可在规定时间内申请行政复议或劳动仲裁 。

  回复于 2025-12-02 10:19:01 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助305人

  山东东标律师事务所

  拖欠工资的协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，因为拖欠工资被迫离职的可以要求支付经济赔偿金。

  回复于 2025-12-02 13:15:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-02 13:48:43 咨询他