律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3122人

  四川恒融律师事务所

  你好，劳动合同对工作地点是怎么约定的？一般情况下应当支付经济补偿N。

  回复于 2025-12-01 16:41:26 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助630人

  山西北野律师事务所

  属于协商一致离职，支付七个半月工资作为补偿

  回复于 2025-12-01 16:41:56 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  公司办公地点从厦门搬到泉州，员工不去，公司属客观情况重大变化致合同无法履行。按《劳动合同法》，应支付经济补偿，你工龄7.5年，补偿为8个月工资。谈判时先表明因距离等原因无法前往新办公地，要求按法律规定支付补偿；若公司拒绝，可提劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-01 16:46:30 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助55人

  上海宇天律师事务所

  您好，有签订无固定期限吗？没有的话可以为您争取到更多权益。目前看上去应该是可以为您争取15个月月薪。

  回复于 2025-12-01 16:47:39 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  可以一对一联系指导，可以要求签署无固定期限合同，不签署要求支付辞退赔偿金2N，搬迁但是签署可以提被迫离职要求支付N，私信可以帮你跟进处理

  回复于 2025-12-01 16:48:01 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个属于重大情况变更，可以要求一年补偿一个月工资补偿

  回复于 2025-12-01 16:49:41 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1472人

  湖北楚智律师事务所

  按照每工作满一年补偿一个月工资。

  回复于 2025-12-01 17:08:12 咨询他
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  占静律师

  月帮助322人

  湖北瀛楚律师事务所

  若变更劳动合同，协商不了，可以终止合同，给一倍的经济补偿金

  回复于 2025-12-01 19:01:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若劳动合同明确约定工作地点为厦门，公司搬迁至泉州未经员工同意，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不去可获经济补偿。按工龄 7.5 年计算，应支付 7.5 个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。谈判时，可先明确自身应得补偿权益，准备好劳动合同、工资条等证明材料，以平和理性态度与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

  回复于 2025-12-02 10:21:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-02 13:48:50 咨询他