律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-01 14:23:34 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3122人

  四川恒融律师事务所

  你好， 这个入职时设置了录用条件吗？

  回复于 2025-12-01 14:23:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  公司试用期辞退员工需证明不符合录用条件。虽你未开单，但公司临时通知辞退且未签合同，做法可能违法。你可先和公司协商，要求支付25天工资及未签合同双倍工资差额。协商不成，可收集工作证、考勤记录等证据，去莲湖区劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-12-01 14:31:14 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助305人

  山东东标律师事务所

  无故辞退的可以要求支付经济赔偿金，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-01 15:08:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》相关规定，你工作 25 天未签合同，公司若不能证明已明确告知试用期开单要求并提供你未达标证据，以未开单为由辞退属于违法辞退。同时，因用工已超一个月未签合同，若后续继续用工，从第二个月起你可主张双倍工资差额。

  回复于 2025-12-01 15:33:15 咨询他