律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  公司6个月不让上班又拖着不报路费，你有权要回路费和获被迫离职赔偿。你可先和公司协商，明确表达要报销路费和支付赔偿的诉求。若协商不成，收集好劳动合同、路费凭证、与领导沟通记录等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张报销路费、支付经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

  回复于 2025-12-01 12:34:11 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3122人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以被迫通知单位离职， 然后仲裁主张经济补偿。可以仲裁或者起诉单位要求报销路费 。

  回复于 2025-12-01 12:34:57 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1472人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况可以提出被迫离职。

  回复于 2025-12-01 12:44:21 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  不发工资不让上班直接视为辞退，要2N辞退赔偿和报销款可以私信联系我帮你跟对方调解或者准备材料仲裁。

  回复于 2025-12-01 12:49:06 咨询他
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  梅晓莹律师

  月帮助77人

  湖南芙蓉（重庆）律师事务所

  以不提供劳动条件为由提被迫离职，主张经济补偿金和报销路费。

  回复于 2025-12-01 12:53:08 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以直接去申请仲裁

  回复于 2025-12-01 12:54:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司规章制度或劳动合同中有路费报销相关约定，你可凭借路费票据、出差通知等证据，要求公司报销路费。同时，公司不让上班的行为可能构成未提供劳动条件，你可据此以被迫离职为由，依据《劳动合同法》第 38 条和第 46 条，要求公司支付经济补偿金。注意保留好劳动关系证明、催款记录等证据，必要时通过劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-01 15:36:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-01 16:00:28 咨询他