律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助3122人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，可以向劳动监察大队投诉，要求结算工资。

  回复于 2025-11-30 23:04:16 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  别着急，未成年提供劳动也应获报酬。你有承诺发工资视频，这是关键证据。可先尝试联系拉黑你的人，换个号码沟通。若不行，可向劳动监察机构投诉，他们能帮你追讨工资。要是涉及使用童工违法情况，劳动监察会依法处理。去投诉时带上视频及能证明工作半个月的其他证据，像工作记录、同事证言等。

  回复于 2025-11-30 23:11:54 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  拖欠记录、对方身份信息有吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

  回复于 2025-12-01 08:06:10 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先需明确你的年龄，若未满 16 周岁，用人单位属于违法用工，双方虽不构成劳动关系，但你可凭借承诺发工资的视频等证据，向劳动监察部门投诉或向法院起诉要求支付劳动报酬；若已满 16 周岁，属于未成年工，虽没签合同但劳动关系成立，可携带视频等证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来索要这半个月工资。

  回复于 2025-12-01 10:03:04 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠时间比较长的话，建议去劳动局举报

  回复于 2025-12-01 12:55:44 咨询他
• 
  梅晓莹律师

  月帮助77人

  湖南芙蓉（重庆）律师事务所

  投诉，或者起诉主张劳务报酬

  回复于 2025-12-01 12:57:29 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-01 14:19:57 咨询他