律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  航空公司一般不能因乘务员产后抑郁请病假辞退她，孕期、产期、哺乳期的女职工受《劳动合同法》保护。若公司要求当事人自己离职，当事人可拒绝，若公司违法解除合同，可要求继续履行合同或支付赔偿金。当事人要保留好病假证明等相关证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-30 21:11:26 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  生病不允许辞退人的，辞退赔偿2N，生病辞退你可以仲裁要求恢复劳动关系。

  回复于 2025-11-30 21:55:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  航空公司乘务员产后抑郁请病假，在医疗期内一般不会被公司辞退，若公司无正当理由要求其离职，属于违法解除劳动合同。当事人可收集相关证据，如诊断证明、劳动合同等，先与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-01 10:06:04 咨询他
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  梅晓莹律师

  月帮助77人

  湖南芙蓉（重庆）律师事务所

  去三甲医院做检查，符合病假条件，按公司流程走审批，公司在病假期间辞退你需要支付赔偿金的。

  回复于 2025-12-01 13:02:50 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果辞退的话，可以申请赔偿

  回复于 2025-12-01 13:10:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-01 14:21:49 咨询他