律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  首先，没买社保，公司要担全部赔偿责任。9级工伤赔偿含一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准按当地规定），还有医疗费、停工留薪期工资等。后续取内固定费用也由公司承担。你可先算清各项赔偿金额再提要求。风险在于公司可能不认后续费用，建议保留好相关病历等证据，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-30 19:32:36 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助631人

  山西北野律师事务所

  工伤等级认定是几级？停工留薪期是否鉴定？

  回复于 2025-11-30 19:32:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工伤保险条例》规定，未缴纳社保时工伤赔偿由用人单位承担。你父亲可主张 9 个月本人工资的一次性伤残补助金、6 个月统筹地区上年度职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金和 10 个月统筹地区上年度职工月平均工资的一次性伤残就业补助金。此外，还有停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等费用。后续风险主要是用人单位可能拒付或拖延支付赔偿，建议保留好工伤认定等相关证据，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-01 10:08:05 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  九级的话，一般在15到20万左右

  回复于 2025-12-01 13:11:01 咨询他
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  梅晓莹律师

  月帮助77人

  湖南芙蓉（重庆）律师事务所

  在西昌市工伤9级，核心三笔一次性赔偿合计约18万多，不包括医疗费、护理费、交通食宿等。

  回复于 2025-12-01 13:12:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-01 16:00:41 咨询他