律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以收集到单位辞退的证据，然后准备仲裁申请书，劳动合同，工资流水，本人身份证 ，单位的工商登记信息等材料，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 。

  回复于 2025-11-30 18:32:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  公司未提前30天通知且无正当理由辞退，属于违法解除。你可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、与客户沟通记录、公司辞退通知等资料。解决办法：先和公司协商，要求支付违法解除赔偿金；协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，请求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，工作半年以上不满一年按一年算。

  回复于 2025-11-30 18:33:44 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-30 19:07:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以客户未成交为由当天口头辞退你，且未提前 30 天通知，这属于违法解除劳动合同。你可收集劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退相关聊天记录等证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2025-12-01 10:09:34 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好相关证据，可以申请仲裁赔偿

  回复于 2025-12-01 13:09:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-01 16:00:45 咨询他