律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好，有合同约定吗？

  回复于 2025-11-29 16:12:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  这得看当初签的合同咋约定的。要是合同里明确说了手机要租金，不连续两月达标就一直扣，那一般合法。因为合同是双方自愿签的，得按约定来。但要是没约定，公司擅自扣钱就不合法。解决方案是先看看合同，若有约定就按合同办；若没约定，和公司协商，要求停止不合理扣费，协商不成可去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-29 16:17:14 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  有没有合同进行约定呢？

  回复于 2025-11-29 17:41:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  电销公司配手机每月扣 50 元租金，若双方在合同中明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，同时租金标准合理未显失公平，则扣除租金合法；但如果未约定或约定不明，公司擅自扣除，或约定明显不合理损害员工权益，则扣除行为不合法。对于 “未连续两个月达标会一直扣” 的条款，若其属于不合理加重员工负担、显失公平，或公司未履行告知义务，员工可主张该条款无效。

  回复于 2025-11-29 18:54:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-29 22:19:27 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据，可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-12-03 20:03:53 咨询他