律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  首先，新主体若未明确表示承担原公司欠薪，通常无责任偿还。未签换主体协议，仲裁欠薪应针对原公司；签了协议后，若协议约定新主体承接欠薪责任，可仲裁新主体。至于是否签换主体合同，得看协议对欠薪处理等权益有无保障，若保障不足，不建议签，可先仲裁原公司追讨欠薪。

  回复于 2025-11-28 09:23:13 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  还是原来的主体还钱，你不要签署，要拒绝，签署的话你的工龄就都要重新计算了。

  回复于 2025-11-28 09:57:13 咨询他
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  易晴律师

  月帮助6人

  湖南西辰律师事务所

  你好，要求原公司偿还历史欠薪，如新公司不承继工龄要求原企业支付经济补偿金

  回复于 2025-11-28 10:59:14 咨询他
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  曹盾律师

  月帮助148人

  湖北理元理律师事务所

  1.你说的新主体指的是更换股东还是什么？如果是更换股东，那还是公司承担。2.不建议签新的劳动合同。3.如果签订了，那起诉之前的公司。

  回复于 2025-11-28 11:44:55 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  原来的公司注销了还是和新公司合并了？

  回复于 2025-11-28 14:24:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-28 14:31:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  新主体通常没有直接责任偿还原公司历史欠薪，但若新旧公司存在人格混同，或双方书面约定由新主体承担，或新主体通过 “脱壳” 方式承接原公司资产业务等情形，新主体需承担责任。

  回复于 2025-11-28 15:27:08 咨询他