律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法不合法。临时工即便急辞，公司也得按其实际工作天数支付工资。你可先和公司好好沟通，明确指出他们不支付工资违反《劳动合同法》。若沟通无果，可收集能证明你在该公司工作的证据，如考勤记录、工资条等，去当地劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2025-11-28 08:59:10 咨询他
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  张楠律师

  月帮助246人

  湖北弘盛律师事务所

  临时工可以在提前告知后自动离职。对方不支付工资的，可以向劳动监察部门投诉。

  回复于 2025-11-28 09:47:47 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  临时工劳务关系一般做完就可以走的，不发的话可以法院诉讼，手头的活没做完如果可能给公司带来损失的话那可能有具体损失赔偿。

  回复于 2025-11-28 09:58:38 咨询他
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  曹盾律师

  月帮助148人

  湖北理元理律师事务所

  1.去劳动监察大队投诉

  回复于 2025-11-28 11:58:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-11-28 14:31:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  法律上无 “临时工” 概念，若为非全日制用工，可随时终止用工，公司不得拒绝且应结清工资。若是全日制劳动关系，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知可辞职，公司无权不批，且无论哪种情况，公司都应支付相应工资，否则劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-28 15:27:48 咨询他