律师回复

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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况涉及多项违法违规行为。未签劳动合同、违法辞退、工资过低、未缴纳社保，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权；店内无健康证和消防灭火器，可向卫生健康部门和消防部门举报，由相关部门责令整改并处罚。

  回复于 2025-11-28 07:16:35 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助67人

  山西禹阳清池律师事务所

  劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商解决问题。如果协商不成，可依次向劳动监察部门、劳动仲裁机构、卫生健康部门、社保经办机构、消防救援机构等相关职能部门投诉举报，维护自己的合法权益。

  回复于 2025-11-28 07:18:28 咨询他
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  周一律师

  月帮助821人

  江苏高志平律师事务所

  向劳动监察大队举报就可以了

  回复于 2025-11-28 07:27:59 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-11-28 08:03:32 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  老板的做法多处违法。没签合同，自第二个月起要付双倍工资；工作时长超标准应支付加班费；辞退若无合法理由属违法解除，要付赔偿金。按临时工算且一天100元工资不合理。没健康证、不缴社保、无灭火器也违规。你可收集工作证据，像考勤记录、工资发放记录等，去劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-28 08:07:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-28 14:32:10 咨询他