律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好，你们已经视为签订无固定期限劳动合同，建议你拒绝在空白合同上签字。

  回复于 2025-11-27 18:28:09 咨询他
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  刘建伟律师

  月帮助276人

  陕西汉钟律师事务所

  申请劳动仲裁要求支付经济补偿金等

  回复于 2025-11-27 18:30:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若劳务公司因未签订合同扣押工资，或在发放年终奖前将你辞退，你可收集工牌、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先与公司协商，要求支付工资、年终奖及未签合同的双倍工资（最多 11 个月）。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或在 1 年内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，还可向法院起诉。

  回复于 2025-11-27 18:50:11 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-11-27 19:27:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-27 21:30:26 咨询他
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  梅晓莹律师

  月帮助77人

  湖南芙蓉（重庆）律师事务所

  继续工作，拒签空白合同，沟通留痕，搜集证据，如果公司辞退，仲裁主张赔偿2n

  回复于 2025-11-27 22:00:36 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  首先，没签合同公司违法，你可主张自入职第二个月起的双倍工资。若劳务公司扣工资，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。其次，空白合同别签，有风险。若临近年关因未签合同被辞退，属违法解除，可要求公司支付赔偿金。年终奖若有相关规定或惯例，也应支付，协商不成同样可仲裁维权。

  回复于 2025-11-28 07:38:02 咨询他