律师回复

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  刘敏律师

  月帮助335人

  山东东标律师事务所

  可以拒签，要求按照原劳动合同要求续签或者要求单位支付经济补偿金，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-27 13:13:32 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  可以，明确拒绝，如果对方坚持变更劳动条件，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-11-27 13:30:23 咨询他

  • 律师回复： 2025-11-27 13:30:26

    上海律师

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  梅晓莹律师

  月帮助77人

  湖南芙蓉（重庆）律师事务所

  可以拒签，主张经济补偿金n

  回复于 2025-11-27 14:04:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-27 14:51:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以拒签。工作地点是劳动合同必备条款，变更需双方协商一致，用人单位不能擅自变更。若新增加外省市工作地址对劳动者产生实质不利影响，劳动者拒签后单位不续签，单位需支付经济补偿；若变更影响小或单位有合理弥补措施，劳动者无故拒签，单位无需支付补偿。

  回复于 2025-11-27 15:40:43 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  可以拒签。劳动合同工作地址属重要内容，新增外省市工作地址属对合同重大变更，需双方协商一致。若劳动者拒签，单位以此终止合同，应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。解决方案是和单位协商，看能否不增加该地址继续续签；若协商不成，单位终止合同，要求其依法支付经济补偿。

  回复于 2025-11-28 05:33:54 咨询他