律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助631人

  山西北野律师事务所

  这种情况下涉嫌侵犯商业秘密不正当竞争，有证据要赔偿

  回复于 2025-11-27 09:40:33 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  有没有和员工签订竞业限制协议？

  回复于 2025-11-27 09:41:24 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好，你们签订了保密协议或者竞业限制协议吗？

  回复于 2025-11-27 09:43:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司的商业渠道和客户信息符合不为公众所知悉、具有商业价值并经公司采取相应保密措施的条件，构成商业秘密，而该员工违反保密协议或公司相关规定，擅自使用原公司商业秘密为新公司谋利，此行为侵犯了原公司商业秘密权 。公司可依据《反不正当竞争法》等相关法律，要求员工和新公司停止侵权，并赔偿因业务受影响所遭受的经济损失。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-27 09:49:34 咨询他
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  梅晓莹律师

  月帮助77人

  湖南芙蓉（重庆）律师事务所

  员工离职后利用原公司商业渠道和客户、影响原公司业务的情况，这类行为属于侵犯公司商业秘密或违反竞业限制相关规定。

  回复于 2025-11-27 10:08:44 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！有签订竞业限制协议并且支付补偿金吗？如果涉及侵犯商业秘密的可以报警处理

  回复于 2025-11-27 11:38:25 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你跟员工有没有签订相关的保密协议？

  回复于 2025-11-27 18:18:32 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  员工用公司商业渠道和客户影响业务，这可能构成不正当竞争或违反保密协议。首先查看和员工有无签保密协议、竞业限制协议，若有，可按协议追究违约责任。即便没签，也可依据《反不正当竞争法》维权，收集员工使用公司渠道和客户的证据，证明造成损失，向法院起诉要求赔偿损失、停止侵权。

  回复于 2025-11-28 05:03:11 咨询他