律师回复

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  张颖律师

  月帮助522人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-11-26 16:18:52 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助631人

  山西北野律师事务所

  建议你申请劳动仲裁要求11个月工资作为赔偿

  回复于 2025-11-26 16:19:25 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以收集到公司辞退的证据， 可以申请劳动仲裁主张2N赔偿。可以向社保局投诉，要求补交社保。

  回复于 2025-11-26 16:24:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未签合同、未买社保且辞退员工，你可要求公司补缴社保，支付未签合同的双倍工资差额（最多 11 个月），若公司属违法辞退，还应支付 2 倍经济补偿的赔偿金，因未提前通知辞退，合法辞退情形下需额外支付 1 个月工资代通知金。可先与公司协商，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-26 16:49:00 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好相关证据，可以申请双倍赔偿

  回复于 2025-11-26 17:34:41 咨询他
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  梅晓莹律师

  月帮助77人

  湖南芙蓉（重庆）律师事务所

  搜集违法辞退的证据，申请仲裁确劳，主张未签合同的双倍工资差额和经济赔偿金2n ，仲裁结束后去社保局投诉单位要求补缴社保。

  回复于 2025-11-26 22:07:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-27 11:39:04 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  公司没签合同、没买社保且突然辞退，做法违法。你可先和公司协商，表明按法律应补偿的金额。协商不成，收集在公司工作证据，像考勤记录、工资流水等，去劳动仲裁委申请仲裁。没签合同可能有双倍工资赔偿，没提前通知及辞退补偿也合理合法，劳动仲裁会依法依规处理。

  回复于 2025-11-28 03:56:33 咨询他