律师回复

• 
  刘敏律师

  月帮助335人

  山东东标律师事务所

  拖欠工资的协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-25 13:29:41 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助522人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-11-25 13:31:18 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-25 13:31:47 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-25 13:34:21 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可先收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，尝试与站点人力资源部门或管理层沟通工资发放问题，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或在 1 年内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

  回复于 2025-11-25 17:09:57 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-25 20:52:47 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况您可以先收集能证明您和站点存在劳动关系、工作时长、工资约定等相关证据，像劳动合同、考勤记录、聊天记录等。接着去当地劳动监察大队投诉，让他们介入调查处理。若投诉没用，还能去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径追回应得工资。记得在合理期限内维权，别错过时效。

  回复于 2025-11-28 01:20:42 咨询他