律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助587人

  四川恒融律师事务所

  你好，离职经济补偿吗？第一个月没有发工资是什么原因呢？拖欠工资吗？

  回复于 2025-11-20 18:27:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助988人

  浙江佑平律师事务所

  可以要求重新计算。工伤赔付计算本人工资时，若第一个月没发工资，按实际月数平均不合理。你可收集能证明正常工资水平的证据，像劳动合同约定工资、同岗位工资标准、考勤记录等，向社保局说明情况申请重新核算，若社保局不处理或核算仍不合理，可申请行政复议或提起行政诉讼维权。

  回复于 2025-11-20 18:29:23 咨询他
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  易磊律师

  月帮助276人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  工伤是几级？现在是怎么核算的方案？

  回复于 2025-11-20 18:37:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助796人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以要求社保局重新计算。一般来说，工作不满一年工伤赔付按实际月数计算平均工资，首月未发工资可参照本单位同岗位平均工资，若无同岗位员工则参照当地相同或相近行业上一年度职工平均工资来确定工伤赔付基数。你可据此向社保局说明情况，申请重新核算。

  回复于 2025-11-21 09:21:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助615人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-21 11:53:24 咨询他