律师回复

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  张颖律师

  月帮助339人

  江苏振和律师事务所

  你好，这种一般不合法。

  回复于 2025-11-20 10:15:05 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2970人

  四川恒融律师事务所

  你好， 这个不合法的，你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-20 10:18:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3924人

  浙江佑平律师事务所

  首先，协议虽公司持有但不影响其效力。你可先和公司协商，说明离职原因争取公司理解，看能否免除罚款。若协商不成，再查看协议是否有不合理之处，比如公司是否有未履行的义务。同时，收集你在公司工作的相关证据，如工资条、工作记录等。若公司坚持罚款，可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

  回复于 2025-11-20 10:18:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2478人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-20 10:32:15 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1855人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  劳动者是有权利离职的，这个不影响

  回复于 2025-11-20 11:46:19 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1603人

  上海宇天律师事务所

  离职罚款不合法，不用管他，不用

  回复于 2025-11-20 11:53:47 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1172人

  湖北楚智律师事务所

  公司没有罚款的权利的。

  回复于 2025-11-20 14:12:41 咨询他