律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，这个不需要支付违约金的。你可以申请劳动仲裁维权 。

  回复于 2025-11-18 12:57:09 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助116人

  北京市京师（通州）律师事务所

  提供一下劳动合同，看下合同条款约定。进一步给你分析。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2025-11-18 13:04:34 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  试用期离职只需要提前三天。

  回复于 2025-11-18 13:37:30 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助335人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-11-18 14:15:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若实习属于试用期，根据《劳动合同法》，提前三日通知用人单位即可离职，且除违反服务期或竞业限制约定外，无需支付违约金。单位超期未转正涉嫌违法，可先与单位沟通，要求按约定转正，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若不属于试用期，离职时间按实习协议约定，无约定可与单位协商合理时间，违约金条款也需看协议是否合法有效，可参照上述方式维权。

  回复于 2025-11-18 15:57:23 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  首先，单位承诺三个月转正却四个半月未转，违反约定。实习期间离职要求三十个工作日及私离赔违约金，需看合同有无合法约定，若无则不合法。你可先与单位协商，要求按承诺转正，若协商不成，收集好工作记录、沟通记录等证据，向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-11-19 01:03:47 咨询他