律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个还在工伤期间，单位无权辞退的，不要主动离职。看停工留薪期支付届满？

  回复于 2025-11-18 09:42:56 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助97人

  四川蜀国律师事务所

  能上班的先去上班，对方辞退的 就先仲裁违法辞退。

  回复于 2025-11-18 09:43:14 咨询他
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  曹盾律师

  月帮助148人

  湖北理元理律师事务所

  1.不要办离职。2.伤好之后申请劳动能力鉴定，再申请工伤保险待遇。3.如果公司不配合就需要仲裁了。

  回复于 2025-11-18 10:33:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工伤认定后，可待伤情相对稳定或停工留薪期满时申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。公司在此时要求离职，若不符合法定情形，涉嫌违法，可拒绝。同时，可要求公司支付医疗费、停工留薪期工资等相关工伤待遇，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-18 11:35:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-18 12:05:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司在员工工伤期间要求办离职是违法的，千万别同意。工伤认定已下来，等做伤残鉴定不必完全听公司同事说的8个月，可咨询劳动能力鉴定委员会确定时间。公司没付医疗费和工资也违法，可与公司协商，让其支付。协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。别轻易办离职，等鉴定结果出来争取合理赔偿。

  回复于 2025-11-19 00:35:13 咨询他