律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，第一，单位缴纳的社保及公积金缴费基数低于本人实际工资不合法的，可以要求补交社保。第二，单位变更用人单位主体，这个两个公司需要承担连带责任的。

  回复于 2025-11-17 17:06:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-17 17:09:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  单位缴纳公积金和社保基数低于本人实际薪资，若并非因工资高于缴费上限等合法原因，则属于违法违规。单位变更公司主体未提前告知沟通，违反了《劳动合同法》中用人单位如实告知劳动者相关工作信息的义务。基于此，劳动者可向社保和公积金管理部门投诉要求补发公积金和社保，若因单位行为导致劳动者解除劳动合同，还可要求公司给予劳动赔偿。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-17 19:25:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  单位按与薪资不一致的基数缴纳公积金和社保，以及变更公司主体未提前告知沟通，都存在违法违规。前者违反《社会保险法》和公积金管理规定，后者违反《劳动合同法》。可以要求公司补发公积金和社保差额，给予劳动赔偿。建议先和单位协商，协商不成可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

  回复于 2025-11-18 23:31:06 咨询他