律师回复

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  隋玉军律师

  月帮助65人

  山东畅海律师事务所

  你好，可以要求单位支付赔偿金

  回复于 2025-11-17 06:49:33 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1619人

  上海宇天律师事务所

  可以，上海律师，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-11-17 07:30:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3573人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以申请赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你 10 月 11 日入职，11 月 14 日被开除，用人单位未在一个月内与你签订劳动合同，违反了上述规定。

  回复于 2025-11-17 07:43:52 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1712人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  要没有签订书面合同都可以主张双倍工资补偿

  回复于 2025-11-17 08:43:25 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2434人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-17 09:05:46 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2695人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以主张未签订书面合同的2倍工资。但只有三天的，违法辞退可以主张一个月工资作为赔偿金。

  回复于 2025-11-17 09:24:26 咨询他