律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1641人

  上海宇天律师事务所

  发的，文号“国务院令第619号”，第5条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。等号”。   《社会保险法》（文号“中华人民共和国主席令第25号”）第54条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；第56条第2款规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

  回复于 2025-11-14 20:15:33 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2522人

  四川恒融律师事务所

  你好，男性员工陪产期间应当按照正常出勤计算工资 。法律依据应当是当地计划生育条例的规定。

  回复于 2025-11-14 20:15:58 咨询他