律师回复

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  张雪律师

  月帮助277人

  湖北楚智律师事务所

  在保证有证据的前提下，可以提出被迫离职。

  回复于 2025-11-14 10:36:53 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助587人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以被迫通知单位离职，然后仲裁主张经济补偿并支付加班费。

  回复于 2025-11-14 10:38:56 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助6人

  北京市京师（通州）律师事务所

  没签合同及时以未签劳动合同为由，要求解除劳动合同。但是你因为超过一年的仲裁时效了，否则你可以主张双倍未签劳动合同的赔偿金。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2025-11-14 10:44:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助615人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-14 10:55:03 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助483人

  山东东标律师事务所

  构成劳动关系的可以提被迫离职要求支付经济补偿金。

  回复于 2025-11-14 11:18:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助796人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以申请被迫离职。公司未签订劳动合同、强制加班无加班费和调休、降低社保基数等行为，违反了《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定，以公司违法为由提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿、双倍工资差额等，同时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

  回复于 2025-11-14 16:08:14 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助640人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资加班费，因调岗降薪离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-11-14 20:10:53 咨询他

  • 律师回复： 2025-11-14 20:10:56

    可以的

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  吴亮律师

  月帮助988人

  浙江佑平律师事务所

  可以申请被迫离职。公司没签合同、加班无补偿、降低社保公积金基数、要求全月无休却无保障，都违反《劳动合同法》。你可收集工资转账记录、工作聊天记录等能证明劳动关系和加班事实的证据，先与公司协商，协商不成，以公司违反劳动法为由书面通知公司被迫离职，然后申请劳动仲裁，要求支付未签合同双倍工资、加班费、经济补偿等。

  回复于 2025-11-18 18:25:24 咨询他