律师回复

• 
  任淑萍律师

  月帮助439人

  湖北理元理律师事务所

  您好，您要跟单位协商好。否则，按照旷工，会处理的。

  回复于 2025-11-13 13:55:02 咨询他
• 
  韩瑞律师

  月帮助618人

  山西北野律师事务所

  腿伤是因工负伤还是自身原因

  回复于 2025-11-13 14:11:17 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2413人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-13 14:34:26 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1085人

  湖北楚智律师事务所

  有没有进行劳动能力等级鉴定？

  回复于 2025-11-13 15:03:32 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3468人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况工厂的要求不合法。根据《工伤保险条例》规定，若你处于停工留薪期内，有权拒绝工厂的上班要求，且工厂应按月支付你原工资福利待遇。

  回复于 2025-11-13 15:28:30 咨询他