律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助3560人

  浙江佑平律师事务所

  公司变更合同地址有找法律漏洞嫌疑，后期打官司可能会以此做文章。若员工不想去B地址，可先与公司协商，明确表达意愿。若协商不成，公司强行要求去B地址，员工可主张变更工作地点属重大变更，需双方协商一致。若因此解除劳动合同，员工可要求公司支付经济补偿。

  回复于 2025-11-13 08:42:53 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助813人

  江苏高志平律师事务所

  看清合同，变更合同你不同意，可以离职要求支付补偿金

  回复于 2025-11-13 08:51:04 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助1963人

  湖北行稳律师事务所

  已经签署，公司会以这个主张你们同意，有一定的风险

  回复于 2025-11-13 09:11:45 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1085人

  湖北楚智律师事务所

  会，已经重新签订了劳动合同是比较不利的。

  回复于 2025-11-13 09:34:18 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3468人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司变更名称通常不影响劳动合同履行。但劳动合同中约定的工作地址与实际搬迁地址不符，若公司未经员工同意擅自以此为由要求员工前往 B 地址工作，可能构成违约。未来发生纠纷时，公司可能会以此主张员工应按合同约定履行，员工可提供证据证明公司实际搬迁情况及对自身工作生活的影响，维护自己的合法权益。

  回复于 2025-11-13 10:17:27 咨询他