律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3560人

  浙江佑平律师事务所

  单位仅以你父亲多次打电话反映对公司不满、岗位不满足发展需求为由辞退，可能构成违法解除。你可先和单位协商，要求其说明辞退依据并支付违法解除赔偿金。若协商不成，收集领导辞退表述、董事长语音等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，按工作年限，每满一年支付两个月工资。

  回复于 2025-11-13 01:58:59 咨询他

  • 用户追问： 2025-11-13 02:08:35

    现对方不出具辞退文书，反而给我发了一张限期返岗通知书，内容大致是不按期返岗，会以旷工为由对我进行劳动法之内的，反正就是他们在补救补充证据

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  刘蓉律师

  月帮助2413人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-13 02:14:35 咨询他

  • 用户追问： 2025-11-13 02:26:04

    已通过监察大队督促科技园仲裁办处理，三方协商后，我和公司协商不一致，经仲裁调解我方愿达成和解，公司必须赔偿双倍工资！随后仲裁办把我方意见跟公司沟通后，公司给我发了一张限期返岗通知书，内容大致是不到岗属违法违纪，旷工处理！保留单方解约并不会支付我任何费用！还可能会对我进行诉讼这样的通知书