律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2522人

  四川恒融律师事务所

  你好，单位违法辞退，你可以仲裁主张2N赔偿，需要收集到单位辞退的证据，准备仲裁申请书，劳动合同 ，工资流水，本人身份证，单位的工商登记信息等材料 。准备仲裁。

  回复于 2025-11-12 19:33:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3470人

  浙江佑平律师事务所

  能申请5年年假三倍赔偿。你累计工作15年，每年应享10天年假，最多可申请50天年假工资赔偿。目前你在交接未签离职文件，要收集能证明劳动关系、工作年限、加班和未休年假情况的证据，如合同、考勤记录等。和公司谈时明确诉求，若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-11-12 19:36:24 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1641人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-11-12 20:03:29 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3538人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《职工带薪年休假条例》，你累计工作 15 年，每年应享受 10 天带薪年假，公司未安排休假，你可申请未休年假三倍工资赔偿。但受仲裁时效等因素影响，通常最多能追讨最近 1 至 2 年的未休年假补偿。目前处于交接阶段未签离职文件，你应索要书面《解除劳动合同通知书》，拍照留存，核对补偿方案，核算未休年假等权益，备份个人资料，谨慎签署文件，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据以备后续可能的协商或仲裁。

  回复于 2025-11-13 10:37:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2410人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-13 12:04:40 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助129人

  云南滇缅律师事务所

  签署离职文件之前，要先把你的年假以及其他应当享受而没有享受的待遇捋清楚，是补休还是经济赔偿，最好让单位给你书面的材料

  回复于 2025-11-14 09:20:28 咨询他