律师回复

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  胡友香律师

  月帮助6人

  江西赣深律师事务所

  具体因为什么原因？做了多久？有没有签合同？可以私聊我

  回复于 2025-11-12 09:40:20 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3152人

  浙江佑平律师事务所

  公司辞退你，得看是否合法。若属违法辞退，你可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。你可先和公司协商，争取合理补偿；协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-11-12 09:42:22 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1619人

  上海宇天律师事务所

  可以联系我帮你要赔偿，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-11-12 09:46:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3573人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》相关规定，若公司以劳动者严重违纪等过失性原因辞退，无需补偿；若非过失性辞退则需提前通知或付代通知金并支付补偿。若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，否则公司应支付双倍赔偿金。你可据此判断公司辞退行为是否合法，以维护自身权益。

  回复于 2025-11-12 09:50:27 咨询他
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  蔡文淑律师

  月帮助33人

  山东英途律师事务所

  你最好先固定证据，不懂的可以电话联系我

  回复于 2025-11-12 10:00:15 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1712人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存法辞退的证据可以申请双倍赔偿

  回复于 2025-11-12 10:03:32 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2434人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-12 10:54:01 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助72人

  北京市京师（通州）律师事务所

  工作多长时间了，辞退的理由是什么，具体问题可以一对一咨询解决。

  回复于 2025-11-12 10:56:41 咨询他