律师回复

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  李良律师

  月帮助11人

  陕西谷正律师事务所

  你好，如果是工伤，所有合理必要费用都需要单位承担

  回复于 2025-11-09 13:23:47 咨询他

  • 用户追问： 2025-11-09 13:27:01

    保险公司赔偿哪部分？ 用人单位赔偿医疗所有费用和后续不能继续工作费用么？ 能力鉴定和伤残鉴定是否对赔偿多少有关系，如何做？

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  伍斯恒律师

  月帮助11人

  陕西盛卓律师事务所

  如果构成工伤 可以要求工作单位承担赔偿

  回复于 2025-11-09 13:30:20 咨询他
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  康海杰律师

  月帮助144人

  上海德禾翰通律师事务所

  应该承担全部赔偿。。。。。。

  回复于 2025-11-09 13:30:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若与用人单位存在劳动关系且认定为工伤，用人单位缴纳了工伤保险，医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，用人单位需支付停工留薪期工资，若构成伤残且离职还需支付一次性伤残就业补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任由用人单位承担，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。自己上的保险若为商业保险，可按保险合同约定获得额外赔偿，与工伤赔偿一般不冲突。

  回复于 2025-11-09 14:24:36 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3722人

  浙江佑平律师事务所

  首先看保险合同约定，自己上的保险按合同理赔相应医疗费用等。若在工作中受伤属工伤，单位应承担工伤保险责任，赔偿医疗费、停工留薪期工资等，护理费用也在合理范围内可主张。伤残鉴定后按等级有一次性伤残补助金等赔偿。可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-11 01:05:16 咨询他