律师回复

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  隋玉军律师

  月帮助65人

  山东畅海律师事务所

  你好，可以去劳动监察大队投诉

  回复于 2025-11-09 07:10:47 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助131人

  云南滇缅律师事务所

  具体情形是什么？你的诉求又是什么

  回复于 2025-11-09 08:11:12 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2695人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-11-09 08:35:20 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1804人

  湖北行稳律师事务所

  如果没有事实依据和明确的规章制度，属于克扣工资，可以仲裁主张权益。

  回复于 2025-11-09 09:33:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3573人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司乱罚款通常属于违法行为。若公司无相关合法规章制度依据，或规章制度未民主公示，或罚款金额过高超出合理范围，员工可依据《劳动法》第七十七条规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，要求公司返还罚款。

  回复于 2025-11-09 09:36:28 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1619人

  上海宇天律师事务所

  可以仲裁要求返还这个罚款

  回复于 2025-11-09 10:08:02 咨询他
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  周一律师

  月帮助814人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队举报

  回复于 2025-11-09 10:40:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2434人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-09 11:19:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3152人

  浙江佑平律师事务所

  公司乱罚款是不合法的。首先，《劳动合同法》规定用人单位不得随意克扣劳动者工资。您可先和公司沟通，指出其罚款无法律依据，要求返还罚款。若沟通无果，可收集罚款通知、工资条等证据，去劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁。劳动仲裁能公正裁决，维护您合法权益。记得尽快处理，别过了仲裁时效。

  回复于 2025-11-11 00:39:42 咨询他