律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助439人

  湖北理元理律师事务所

  您好，应该给您赔偿金的，这个违法辞退。

  回复于 2025-11-08 06:54:47 咨询他
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  龚永青律师

  月帮助18人

  江苏金木天律师事务所

  有没有收到书面通知呢？如有需要可以点击头像与我一对一详细沟通。

  回复于 2025-11-08 08:29:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3476人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在你无重大过错的前提下，单位辞退你通常需给予赔偿。若为合法辞退，单位应支付 4 个月工资的经济补偿金；若为违法辞退，单位需支付 8 个月工资的赔偿金，月工资 为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-11-08 08:30:34 咨询他
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  周一律师

  月帮助808人

  江苏高志平律师事务所

  可以劳动仲裁，要求支付经济补偿金，违法解除可以双倍经济补偿金

  回复于 2025-11-08 09:26:07 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1091人

  湖北楚智律师事务所

  违法辞退需要赔偿的，2n。

  回复于 2025-11-08 09:28:09 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2071人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张非法解雇的赔偿金。

  回复于 2025-11-08 09:38:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2364人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-08 11:25:12 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1664人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁

  回复于 2025-11-08 12:20:28 咨询他