律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2526人

  四川恒融律师事务所

  你好， 可以申请劳动仲裁主张赔偿金。

  回复于 2025-11-08 17:27:50 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1663人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-11-08 18:13:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3465人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若阿姨未达法定退休年龄，用人单位无合法理由辞退，阿姨可收集工资支付记录、工作证等证据，要求用人单位支付未签合同的双倍工资（最多 11 个月）及违法解除劳动合同的赔偿金。若已达退休年龄并享受养老保险待遇，形成劳务关系，需根据劳务合同约定处理，无约定一般无补偿。可先与老板协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2025-11-08 19:29:52 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1087人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-08 21:57:52 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2085人

  湖北行稳律师事务所

  如果阿姨还没有领取退休金，可以主张还是劳动关系要求赔偿，但如果已经领取养老金，那就主张不了

  回复于 2025-11-08 22:56:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2372人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-09 11:19:53 咨询他