律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2695人

  四川恒融律师事务所

  你好，第一 ，年假问题， 入职满一年才能休年假，当年年假当年计算。第二，开庭问题，庭后可以提交书面意见，计算错误可以提出书面更正申请。第三，工伤需要申请工伤认定，然后再做劳动能力鉴定。

  回复于 2025-11-07 22:49:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3573人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以进行职业病鉴定，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-11-08 08:42:45 咨询他
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  周一律师

  月帮助814人

  江苏高志平律师事务所

  年假为当年的年假。仲裁结束，不服可以起诉

  回复于 2025-11-08 09:34:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2434人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-08 10:38:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3152人

  浙江佑平律师事务所

  首先，2018年5月2日后到2019年5月2日前休的是2018年年假，不是2017年的。仲裁开庭后，可在规定时间内提交书面补充意见，说明之前答错及计算错误情况并给出正确内容。关于工伤，腰椎间盘突出若能证明与之前工伤相关可申请劳鉴，尽早收集证据，若鉴定为工伤，结合仲裁结果争取补偿离职。

  回复于 2025-11-10 23:08:49 咨询他