律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2381人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以要求单位补交社保 。

  回复于 2025-11-06 09:58:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3315人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以争取补偿。根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿所欠职工的基本养老保险、基本医疗保险费用等。你可向破产管理人申报债权，要求补缴在职期间未缴纳的社保。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-06 10:19:47 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2071人

  湖北行稳律师事务所

  可以去仲裁，但如果对方提了时效抗辩，就比较麻烦

  回复于 2025-11-06 10:25:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2317人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-06 10:49:13 咨询他