2025年七月开始，单位将我之前周日和法定节假日加班的存休作为调休清掉，过程是每个月在双休的基础上多清10天存休，基本上班只有小半个月，一个月的工作量全放在月底月初造成精神压力及大来不及完成，经历四个月这般清休，导致患了轻度焦虑症，目前存休还剩15天，如果仲裁，只能核算这15天的存休吗？还是之前七月开始清休的也能结算吗，因为劳动法有提法假是需要发钱的，另造成焦虑症的原因是单位清休导致可以要求单位赔偿吗？证据是排休时多次和人资总监、总经理沟通反应工作来不及压力太大的微信内容和考勤排休纸质，医院诊断这些证据够吗，或者这种情况能直接以单位拖欠工资拿n吗？这种情况是仲裁好还是找律师好?
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刘蓉律师月帮助2292人广东天诺律师事务所你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。回复于 2025-11-05 16:36:44 咨询他
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易磊 等4名律师回复
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你好，在煤矿企业工作受了伤，报了工伤。怎么鉴定？内踝骨折，腓骨骨折，打了钢针固定，工伤认定能评几级？恢复后继续留岗工作，能赔偿多少钱？
刘蓉 等5名律师回复
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本人工作期间重度抑郁重度焦虑，现阶段在医疗期内，医疗期间直系领导将我移除工作群，我想要与公司协商解除劳动合同。但是公司目前采取拖延方法，拒绝协商解除
刘蓉 等6名律师回复
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上市公司快递行业，有签合同，给外包公司签，一直做的区域要外包，领导直接把我调到三四个月新同事区域偏远而且工资很低离家又远，然后让新同事调到刚划分出来比较好点的区域，（我五年工龄）跟领导沟通觉得他这样安排不合理，上班期间没有出现任何工作上的问题，怎么沟通也不让我去刚划出来的区域，他的理由就是他有他安排的考量，那我就没去上班了期间有到公司线上打卡7-11月份公司有给买社保和发最低工资，11月4号发了通知书让我6号回去上班，安排之前的岗位，公司说给补贴三个月！不想回去做了，公司又不辞退我，我自己申请辞职有没有啥补偿，这个能申请劳动仲裁吗
刘蓉 等5名律师回复
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左胫骨质断裂。可见多发低出度线影，周团软组肿，余骨质术见明显异常，关节面先滑。关节间际未见变窄。做手术了可以评几级工伤
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