律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2179人

  四川恒融律师事务所

  你好，劳动合同约定与实际支付的工资标准buuy不一致的，应当以实际为准。病假期间应当按照病假工资标准支付。

  回复于 2025-11-03 14:57:13 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2106人

  湖北行稳律师事务所

  除非您有证据证明公司承诺的一万。

  回复于 2025-11-03 14:58:29 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助614人

  山西北野律师事务所

  如果没有书面约定较为困难

  回复于 2025-11-03 14:59:34 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1647人

  上海宇天律师事务所

  可以把合同发我看一下，应该按照约定支付给你。

  回复于 2025-11-03 15:02:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3280人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  有劳动仲裁的可能。劳动合同约定工资不低于最低工资标准虽本身合法，但实际薪资未达口头约定且长期低于该标准，若能证明口头约定存在，公司行为可能违法。同时，病假后绩效工资过低，若劳动合同或单位制度无相关合理规定，公司也可能涉嫌违法克扣工资。可收集证据申请劳动仲裁维护权益。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-03 15:41:49 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1792人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你需要有证据证明你的实际工资金额

  回复于 2025-11-03 19:05:14 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4355人

  浙江佑平律师事务所

  有劳动仲裁的可能。公司实际支付薪资与最初承诺不符，且病假回来绩效工资被打低。你可收集能证明当初承诺月薪1万的证据，如聊天记录、面试录音等，以及工资发放记录、绩效评定等材料。可先和公司协商，若协商不成，准备好材料去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按承诺补足工资差额。

  回复于 2025-11-03 19:49:47 咨询他