律师回复

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  梁智斌律师

  月帮助37人

  北京市京师（通州）律师事务所

  首先看劳动合同签署内容，其次，留存证据，最后，不要轻易签字。如果公司强迫离职主张补偿金或赔偿金。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2025-11-03 09:00:15 咨询他
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  周一律师

  月帮助815人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队举报解决

  回复于 2025-11-03 09:06:52 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1622人

  上海宇天律师事务所

  要求支付加班费用，且明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-11-03 09:32:18 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2065人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，可以被迫离职，然后申请劳动仲裁主张经济补偿，并要求支付加班费。

  回复于 2025-11-03 10:03:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2211人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-03 10:51:21 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司强制转岗、变相强迫离职都违反《劳动合同法》，未经协商一致变更劳动合同无效，强迫离职属违法解除。每周六日上班若没安排调休也没付加班费，同样违法。你可先和公司协商，要求恢复岗位、正常履行合同，支付加班费。协商不成，收集证据，如劳动合同、考勤记录等，去申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金，以及加班费。

  回复于 2025-11-03 11:50:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，公司强制转岗通常不合法，除非符合生产经营合理需要等特定情形。公司变相强迫离职属于违法行为，劳动者可主张经济补偿金等权益。每周六日上班不一定违法，若单位支付加班工资或安排补休，或属于特殊行业按规定执行，则不违法，否则违法。

  回复于 2025-11-03 15:57:41 咨询他