我公司以“客观情况发生重大变化”为由，找我协商接触我的无固定期限劳动合同，（我本人未违反公司规章制度及劳动法），我口头询问原因具体是什么？人事经理说公司经营困难。提出给我n+1的经济补偿金，我的工资是由岗位工资+基本工资+浮动薪酬组成，公司每个月给我发的工资浮动薪酬只给我70%，剩下30%公司提存到年度绩效奖里，年底根据公司考核发放，经济补偿金没有给我计算那30%的绩效，只按我每个月应发工资给我计

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我公司以“客观情况发生重大变化”为由，找我协商接触我的无固定期限劳动合同，（我本人未违反公司规章制度及劳动法），我口头询问原因具体是什么？人事经理说公司经营困难。提出给我n+1的经济补偿金，我的工资是由岗位工资+基本工资+浮动薪酬组成，公司每个月给我发的工资浮动薪酬只给我70%，剩下30%公司提存到年度绩效奖里，年底根据公司考核发放，经济补偿金没有给我计算那30%的绩效，只按我每个月应发工资给我计算。我是否能争取2n赔偿或争取30%绩效。

劳动争议福建省-厦门市2025-11-02 17:39:03156*****668

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律师回复

梅露淋律师

月帮助2114人

湖北行稳律师事务所

您这边可以争取2n.

回复于 2025-11-02 17:39:49 咨询他
曹光顺律师

月帮助2065人

四川恒融律师事务所

你好，你有权足额要求计算的，可以协商补偿金的具体金额，协商不好，你可以拒绝主动解除合同。

回复于 2025-11-02 18:06:12 咨询他
马雪玲律师

月帮助1622人

上海宇天律师事务所

辞退就要赔偿2N的，而且浮动薪酬约定好的应该要发给你的

回复于 2025-11-02 18:23:13 咨询他
时龙律师

月帮助3251人

北京盈科（泰州）律师事务所

公司以 “客观情况发生重大变化” 为由协商解除劳动合同，一般应支付 N+1 经济补偿金，若无合法理由或未按法定程序解除则属违法解除，可争取 2N 赔偿。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，你提存至年度绩效奖的 30% 工资属于应得工资，应计入经济补偿金计算基数。

回复于 2025-11-02 18:36:35 咨询他
张雪律师

月帮助941人

湖北楚智律师事务所

违法辞退可以主张2N，看是否真的存在客观情况变化

回复于 2025-11-02 20:33:52 咨询他