相似问题解答

• 问公司进行了调岗，我同意了，然后要求降薪，我没同意，如果因为降薪导致离职可以要求公司给多少补偿
  

  吴亮律师 解答查看其他7个回复

  答如果公司因降薪导致你离职，可根据工作年限要求经济补偿。工作每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的补偿半个月工资。你可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。
• 问建筑行业，之前四年劳务派遣合同，之后3年+5年和公司正式合同这是第4年。合同约定周上班五天，如果加班可以调休或者加班费，实际情况是上班六天，有每月员工签字的上班六天的考勤表，工资条中没有体现加班费。公司近期对我进行降岗但未降薪，我已经拒绝降岗（公司今年下发最新文件是降岗就会降薪，但部门近期给我的调动函明确说不降薪，但我不信。因为我们部门都有可能因为经营不善被其他部门合并）。公司坚持降岗合规。我想咨询我这种情况用拒绝公司降岗或者用公司未支付加班费的哪种情况？或者说两种情况一起来仲裁？劳务派遣的年限算作工龄年限可以要求N的经济补偿金吗？我应该先发被迫解除劳动合同通知书给公司还是先申请劳动仲裁为佳。
  

  时龙律师 解答查看其他5个回复

  答你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。