律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助2454人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-31 16:50:53 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1604人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-10-31 16:50:56 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2789人

  四川恒融律师事务所

  你好，辞退的原因什么呢？

  回复于 2025-10-31 16:54:00 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1737人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  违法辞退可以申请双倍赔偿

  回复于 2025-10-31 17:21:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3714人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  试用期不够一个月被辞退，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件或劳动者存在严重违反规章制度等过错，辞退合法且无需补偿；若无正当理由，用人单位属违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

  回复于 2025-10-31 17:32:13 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1776人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张权利。

  回复于 2025-10-31 17:39:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3146人

  浙江佑平律师事务所

  试用期不够一个月被辞退，若单位证明你不符合录用条件，辞退合法无补偿；若单位无正当理由辞退，属违法解除，你可要求继续履行合同或支付赔偿金。你可先和单位协商，明确辞退原因。协商不成，收集劳动关系、工资等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-11-03 15:32:47 咨询他