律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助1804人

  四川恒融律师事务所

  你好， 这个不合法的，可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-10-30 19:16:08 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助614人

  山西北野律师事务所

  这种情况下侵犯了劳动者正当权益，保留好逼迫离职证据

  回复于 2025-10-30 19:21:32 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2018人

  湖北行稳律师事务所

  只要公司不发正式的解除文书，就正常上班，自己走了就什么赔偿都没有

  回复于 2025-10-30 20:08:27 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1479人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  感情问题，对方没有权利干预，至于停止可以保存好相关证据维权，或者向公司其他管理人反映

  回复于 2025-10-30 21:15:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2237人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-30 21:17:33 咨询他