律师回复

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  时龙律师

  月帮助3280人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你应积极应对劳动仲裁，可收集能证明其不符合录用条件或存在其他合法辞退理由的证据，同时准备好工资支付记录等证明劳动关系的材料，按时参加仲裁庭审，如实陈述事实，也可考虑根据实际情况与对方协商和解。

  回复于 2025-10-29 10:25:12 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助1581人

  四川恒融律师事务所

  你好，建议你们先协商调解解决。你确实违法辞退对方了，需要支付一个月工资作为赔偿金。

  回复于 2025-10-29 10:25:35 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2037人

  湖北行稳律师事务所

  建议和对方协商和解。

  回复于 2025-10-29 10:37:33 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1541人

  上海宇天律师事务所

  她是实习就不一定是劳动关系了，他还是学生的话

  回复于 2025-10-29 11:02:10 咨询他
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  张雪律师

  月帮助862人

  湖北楚智律师事务所

  需要赔偿一个月工资，建议和对方协商处理。

  回复于 2025-10-29 11:42:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2301人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-29 13:04:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3419人

  浙江佑平律师事务所

  虽然工资照发，但没签劳动合同且第9天辞退员工，员工申请仲裁有一定合理性。你可积极应对，收集员工工作表现、公司人员需求变化等证据，证明辞退合理。主动与员工协商，看能否达成和解协议，比如适当补偿一点金额。若协商不成，就按仲裁程序走，配合提供材料，陈述事实和理由，争取减轻赔偿责任。

  回复于 2025-10-29 15:36:17 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1522人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  根据对方提供的相关证据来进行答辩

  回复于 2025-10-29 17:46:04 咨询他