律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助1581人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-10-29 08:04:50 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1541人

  上海宇天律师事务所

  违法，我可以帮你要赔偿金，你联系我，一模一样的案例。

  回复于 2025-10-29 08:06:22 咨询他
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  张媛媛律师

  月帮助113人

  河南裕禄律师事务所

  有没有请假的记录和领导同意的或电话记录？被公司辞退是以什么理由辞退的？

  回复于 2025-10-29 08:06:40 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1522人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要你及时通知到公司就可以

  回复于 2025-10-29 09:32:07 咨询他

  • 律师回复： 2025-10-29 09:32:20

    违法辞退，可以申请赔偿

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  梅露淋律师

  月帮助2037人

  湖北行稳律师事务所

  这个是不合法的，可以仲裁主张非法解雇的赔偿金

  回复于 2025-10-29 10:01:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3280人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司辞退是否合法需视具体情况而定。若公司规章制度明确规定请假需及时写假条且已公示，员工未及时写假条属严重违反制度，公司辞退合法；若员工因手术紧急无法及时写假条，事后提供证明，公司辞退则可能违法。

  回复于 2025-10-29 10:23:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2301人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-29 13:05:09 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3419人

  浙江佑平律师事务所

  公司仅因请假没及时写假条，在你提供做手术证明后辞退你，可能不合法。《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应合法合理。你因手术请假属合理情况且已提供证明，公司不应以此辞退。你可先和公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；协商不成，可收集证据，如手术证明、请假沟通记录等，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-10-29 15:24:30 咨询他